Responsabilità Sociale

DOMUSA TEKNIK espone in questo documento il suo quadro d'azione e il suo impegno nei confronti della SOCIETÀ nel suo insieme e dei suoi GRUPPI DI INTERESSE, secondo i principi enunciati nella MISSION e nei suoi VALORI AZIENDALI.

DOMUSA TEKNIK si impegna a seguire una politica di buona governance basata sulla trasparenza delle informazioni. L'organizzazione rispetta scrupolosamente tutti i requisiti di legge riguardanti tutti i campi della propria attività commerciale.

Filantropia e patrocinio
DOMUSA TEKNIK ha stabilito una politica di aiuto e collaborazione economica con 37 organizzazioni nell'area geografica del Medio-Urola. Si tratta di organizzazioni senza scopo di lucro, dedite alla promozione culturale, alla promozione degli sport non professionistici, all'aiuto ai disabili o alle persone prive di risorse economiche.

Volontariato aziendale
L'azienda ha assunto internamente l'impegno di aiutare a sviluppare e migliorare l'ambiente aziendale, contribuendo con le proprie conoscenze nella gestione a beneficio di altre organizzazioni che desiderano avanzare nel miglioramento e nell'innovazione.

Partecipazione agli utili
In virtù della sua natura cooperativa, all’interno dell’organizzazione convergono gli interessi delle persone, sia come proprietari-membri che come dipendenti. Tutti i dipendenti dell'azienda partecipano ai benefici aziendali, sulla base di criteri approvati dall'assemblea generale, nel rispetto dei più severi requisiti di legge applicabili.

Remunerazione del capitale sociale-equilibrio finanziario
L'azienda dispone di un sistema di rendimenti annuali sul capitale che ogni partner ha investito nell'azienda. Il sistema di remunerazione è approvato dall'assemblea, e ogni anno gli importi applicabili sono rivisti e approvati dall'assemblea entro i limiti consentiti dalla legge.

Politica delle assunzioni/Sistema di remunerazione
L'organizzazione ha inserito all'interno della sua MISSION e come una delle sue ragioni d'essere, ̈la crescita dell'occupazione aziendale, che implica un impegno nei confronti delle persone che compongono la sua forza lavoro affinché diventino proprietari dell'organizzazione nel tempo.

Crescita professionale
Nella sua MISSION è anche definito l'obiettivo dello sviluppo professionale dei suoi membri. Per rispettare questo principio, i dirigenti dell'organizzazione definiscono annualmente i piani di formazione per i loro dipendenti, che sono inclusi nel piano di gestione annuale, con il relativo calendario di attuazione. Il piano formativo e il suo adempimento sono riesaminati nel corso dell'anno nelle riunioni del consiglio di amministrazione.

Salute e sicurezza sul lavoro
Per DOMUSA TEKNIK, la salute e la sicurezza sul lavoro dei suoi lavoratori è un elemento di massima importanza all'interno della sua gestione, e dispone di un sistema certificato conforme alla norma ISO 45001, che viene verificato annualmente da un ente esterno.

Prodotto
Da dieci anni DOMUSA TEKNIK si impegna a immettere sul mercato una vasta gamma di prodotti basati sul principio dell’utilizzo delle energie rinnovabili. Anche l’impegno per il miglioramento dell’efficienza dei prodotti è un elemento fondamentale per l’azienda da oltre un decennio.

Sistema di produzione
La società applica le tecniche di ECODESIGN al lancio di nuovi prodotti, in modo che le apparecchiature abbiano un impatto ambientale minimo. DOMUSA TEKNIK dispone di un piano annuale per la riduzione e/o l'eliminazione dei rifiuti ambientali, sotto la responsabilità del Direttore della Produzione.

Nella sua Mission, l’organizzazione include “la ricerca costante della soddisfazione di distributori, prescrittori e utenti finali” dei prodotti che fornisce. Per essere fedeli a questo precetto, usiamo molteplici strumenti per scoprire il grado di soddisfazione, e per determinare e correggere le possibili cause di insoddisfazione.