Odpowiedzialność społeczna

DOMUSA TEKNIK przedstawia niniejszy dokument, swoje ramy działania i zaangażowanie w stosunku do SPOŁECZEŃSTWA jako całości oraz INTERESARIUSZY , w oparciu o zasady określone w naszej MISJI i WARTOŚCIACH KORPORACYJNYCH.

DOMUSA TEKNIK zobowiązała się do przestrzegania zasad dobrego zarządzania opartych na transparentności informacji. Organizacja ściśle przestrzega wszystkich wymogów prawnych dotyczących wszystkich obszarów swojej działalności biznesowej.

Filantropia i dobroczynność
DOMUSA TEKNIK ustanowiła politykę pomocy gospodarczej i współpracy z 37 organizacjami w regionie Medio-Urola. Są to organizacje non-profit zajmujące się promocją kultury, amatorskiego sportu, wsparciem dla osób niepełnosprawnych lub o ograniczonych zasobach ekonomicznych.

Wolontariat korporacyjny
Firma podjęła zobowiązanie do pomocy w rozwoju i poprawie otoczenia biznesowego, dzieląc się swoją wiedzą z zakresu zarządzania z innymi organizacjami, które chcą się rozwijać w zakresie doskonalenia i innowacji.

Podział zysku
Ze względu na swój charakter spółdzielczy, organizacja łączy interesy swoich członków, właścicieli i pracowników. Wszyscy pracownicy mają udział w zyskach spółki na podstawie kryteriów zatwierdzonych przez Walne Zgromadzenie zgodnie z najsurowszymi obowiązującymi wymogami prawnymi.

Wynagrodzenie za wkład w kapitał zakładowy – równowaga finansowa
Spółka posiada system, w ramach którego co roku wynagradza każdego wspólnika za jego inwestycję kapitałową. System wynagrodzeń jest zatwierdzany na walnych zgromadzeniach i co roku weryfikowane są i zatwierdzane odpowiednie kwoty, w granicach obowiązujących przepisów prawa.

Polityka rekrutacji/ System wynagradzania
MISJA organizacji stanowi, że jednym z jej celów jest wspieranie wzrostu zatrudnienia korporacyjnego, co oznacza zobowiązanie do umożliwienia pracownikom stania się po pewnym czasie właścicielami przedsiębiorstwa.

Rozwój zawodowy
W swojej MISJI określiliśmy również cel, jakim jest wspieranie rozwoju zawodowego członków organizacji. Aby zrealizować tę zasadę, kierownictwo organizacji opracowuje roczne plany szkoleń dla współpracowników, które są przedstawione w rocznym planie zarządzania wraz z harmonogramem realizacji. Plan szkoleń i jego realizacja są weryfikowane w ciągu roku podczas posiedzeń zarządu.

Bezpieczeństwo i higieny pracy
Dla DOMUSA TEKNIK bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników ma ogromne znaczenie w ramach zarządzania, które posiada certyfikat zgodności z normą ISO 45001 i jest corocznie kontrolowane przez podmiot zewnętrzny.

Produkt
Od dziesięciu lat firma DOMUSA TEKNIK dokłada wszelkich starań, aby wprowadzać na rynek szeroką gamę produktów, których podstawą działania jest wykorzystanie energii odnawialnej. Od ponad dziesięciu lat kluczowym elementem działalności firmy jest również dążenie do poprawy wydajności produktów.

System produkcji
Organizacja stosuje techniki ECODESIGN przy wprowadzaniu nowych produktów na rynek, aby zapewnić minimalny wpływ urządzeń na środowisko w całym cyklu jego życia. DOMUSA TEKNIK posiada roczny plan redukcji i/lub eliminacji odpadów środowiskowych, którym zarządza kierownik produkcji.

Zgodnie z MISJĄ organizacji, firma „nieustannie dąży do zapewnienia satysfakcji dystrybutorów, abonentów i użytkowników końcowych” w zakresie dostarczanych produktów. Zgodnie z tą zasadą, wykorzystujemy wiele narzędzi do oceny poziomu satysfakcji oraz identyfikacji i eliminacji ewentualnych przyczyn niezadowolenia.